Wie jede*r ein Unterstützer*in für die LGBTQ+ Community werden kann
Der Juni ist Pride Month – eine Zeit, in der wir die LGBTQ+ Community feiern und gleichzeitig daran erinnern, dass es noch viel zu tun gibt um Gleichberechtigung und Akzeptanz zu erreichen. In diesem Beitrag will ich mich uns mit dem Thema "Allyship" auseinandersetzen. Gerade in großen, internationalen Unternehmen und Konzernen gibt es bereits heute LGBT-Netzwerke. Aber, was tun in kleineren und mittelständigen Unternehmen, in Verbänden und NGOs? Egal, ob du Führungskraft oder Mitarbeitende*r in einem Unternehmen oder einer Organisation bist – es gibt zahlreiche Wege, wie du ein*e wirksame*r Ally sein kannst. Und genau darum soll es in diesem Beitrag gehen.
Was ist Allyship und warum ist es wichtig?
Allyship bedeutet, aktiv und bewusst die LGBTQ+ Community zu unterstützen, sich zu verbünden. Es geht darum, sich für die Rechte und die Sichtbarkeit von LGBTQ+ Personen einzusetzen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede*r wohl und akzeptiert fühlt. Aber warum ist das wichtig? Studien zeigen, dass diverse und inklusive Arbeitsplätze nicht nur ethisch richtig, sondern auch wirtschaftlich vorteilhaft sind. Sie fördern Kreativität, Produktivität und Mitarbeitendenzufriedenheit.
Wissen ist Macht – und in diesem Fall, das Fundament für Allyship
Beginne deine Reise als Ally, indem du dich über die LGBTQ+ Community informierst. Es gibt unzählige Ressourcen – Bücher, Dokumentationen, Blogs und Schulungen. Wissen hilft dir, Vorurteile abzubauen und ein tieferes Verständnis zu entwickeln.
Praktische Tipps
Lies Bücher** wie "Queer: A Graphic History" von Meg-John Barker und "The Gay Revolution" von Lillian Faderman.
Nutze Online-Ressourcen** wie die Webseiten von Stonewall oder Human Rights Campaign. Auch die deutsche Organisation Prout At Work bietet sehr gutes, umfassendes Material zum Thema.
Und trau Dich, sprich Kolleg*innen aus der LGBTQ+-Community an und frage, ob sie Antworten auf Deine Fragen haben.
Ein Bild sagt mehr als tausend Worte – besonders ein inklusives
Sichtbarkeit ist ein entscheidender Faktor für Allyship. Wenn Menschen in deiner Organisation sehen, dass LGBTQ+ Themen und Personen sichtbar und respektiert sind, trägt das wesentlich zur Inklusion bei.
Praktische Tipps
Zeig Flagge: Hänge Regenbogenflaggen in euren Büros oder auf eurer Website auf.
Veranstalte LGBTQ+ Events: Organisiere Events, die LGBTQ+ Themen feiern und diskutieren.
Achte auf Repräsentation: Stelle sicher, dass LGBTQ+ Personen in euren Marketingmaterialien, auf eurer Website und in internen Publikationen sichtbar sind.
Das Klima zählt – und jede*r kann zum Wetter beitragen
Ein inklusives Arbeitsumfeld erfordert aber natürlich mehr als nur sichtbare Zeichen. Es erfordert eine Kultur, in der sich jede*r sicher und willkommen fühlt, authentisch zu sein.
Praktische Tipps
Führe offene Gespräche: Ermutige deine Mitarbeitenden, offen über ihre Identität und Erfahrungen zu sprechen.
Führe eine Null-Toleranz-Politik: Mache klar, dass Diskriminierung und Belästigung nicht toleriert werden.
Reden ist Silber, Zuhören ist Gold, Handeln ist Platin
Höre aktiv zu, wenn LGBTQ+ Kolleg*innen über ihre Erfahrungen und Bedürfnisse sprechen. Und noch wichtiger: Nimm das Gehörte ernst und handle danach. Oder erkläre, wenn etwas in dieser Form nicht möglich sein sollte.
Praktische Tipps
Feedback-Runden: Führe regelmäßige Feedback-Runden durch, in denen LGBTQ+ Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen können.
Sichtbare Unterstützung: Zeige offen deine Unterstützung, zum Beispiel indem du dich klar als Ally positionierst, an Pride-Veranstaltungen beteiligst oder LGBTQ+ Initiativen unterstützt.
Kontinuierliche Verbesserung: Arbeite kontinuierlich daran, eure Policies und Praktiken zu überprüfen und zu verbessern.
Ein Gedanke zum Schluss. Gemeinsam mehr erreichen
Allyship ist kein Ziel, es ist sowohl Haltung als auch ein fortlaufender Prozess. Es erfordert Engagement, Lernen und Handeln. Führungskräfte und Mitarbeitende in Unternehmen und Organisationen haben die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen, indem sie aktiv zu einem inklusiven und unterstützenden Umfeld beitragen. Mit einer Prise Humor, einem offenen Herzen und dem Willen, gemeinsam zu lernen und zu wachsen, können wir eine bessere, gerechtere Arbeitswelt schaffen.
Zusammenfassung
Wissen ist der erste Schritt: Informiere dich über LGBTQ+ Themen.
Sichtbarkeit fördern: Schaffe repräsentative und sichtbare Zeichen der Unterstützung.
Eine unterstützende Kultur schaffen: Ermutige offene Gespräche und schaffe Safe Spaces.
Aktiv zuhören und handeln: Nimm Feedback ernst und setze es um.
Jetzt bist du dran – Werde ein*e Ally und mache den Pride Month zu einer Zeit des Lernens, Feierns und Wandels in deiner Organisation und unserer Arbeitswelt.
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